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Cómo adelantarse a las necesidades de personal durante las vacaciones

  • 15 de mayo de 2020
  • 5 minutos de lectura

 

 

Es esa época del año otra vez

¿Estás listo para prepararte (y preparar al personal) para la fiebre de las vacaciones?

Las vacaciones son una época alegre del año. Pero todos sabemos que la temporada viene con un conjunto único de desafíos y muchas responsabilidades nuevas. Para las marcas y minoristas de la nación, uno de los mayores problemas es la contratación de empleados a tiempo completo y parcial para ayudar a mantenerse al día con una multitud de compradores que claman por encontrar el regalo perfecto.

Después de todo, este es un período de éxito o fracaso y ningún minorista puede darse el lujo de perderse algunas de las semanas de ventas más fuertes del año. dotación de personal para las vacaciones presenta una serie de consideraciones importantes. Aquí hay algunos que necesitará ejercitar si quiere mantener ese espíritu alegre esta temporada.

Programación de temporizadores completos y temporizadores parciales

Uno de los desafíos más difíciles para la dotación de personal en las fiestas es mezclar y combinar empleados de tiempo completo y parcial. Tiene personal permanente que busca aprovechar al máximo la temporada alta de ventas. Hay empleados que desean un poco de flexibilidad adicional, para que puedan disfrutar del tiempo libre con la familia y aún así poder disfrutar de esas horas de calidad. Luego, están los trabajadores a tiempo parcial que están allí para ayudar y ganar un poco de dinero extra, pero que tampoco aprecian sentirse secundarios para el personal regular.

Depende de los minoristas administrar a todos los empleados de manera que les permita ser lo mejor posible. A veces eso significa encontrar un socio de personal quien entiende su negocio y está listo para intervenir y aliviar algunos de esos dolores de cabeza de personal y programación de vacaciones.  

Burnout de vacaciones

Sí, es fiesta. Pero chico, ¡puede ser agotador! Para empezar, los turnos de vacaciones tienden a ser más ocupados y exigentes que los días normales de trabajo. Agregue el estrés habitual, ya sea el tío irritante, los suegros entrometidos o la simple presión de encontrar el tiempo para ir de compras usted mismo, y es fácil ver por qué a muchos que trabajan en la temporada les resulta difícil equilibrar el trabajo con el vacaciones.

Depende de los minoristas encontrar formas de mantener motivado a su personal y brindar un servicio profesional, amigable y que garantice a los clientes la experiencia de vacaciones que necesitan. y merece.

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Dotación de personal y economía

La dotación de personal para las vacaciones es una inversión tanto en tiempo como en dinero. Es fundamental que los minoristas encuentren a las personas adecuadas para el trabajo. Necesita empleados que agreguen valor a los clientes, no más dolores de cabeza en el proceso de contratación. ¿Dónde encuentras a las mejores personas para tus vacaciones? ¿Dónde contratan empleados que resulten ser adiciones inteligentes a la temporada? Muchas marcas y minoristas recurren a empresas, como The Retail Optimization Companies (T-ROC), equipo impulsado por las ventas confiado por Compañías de Fortune 500 para proporcionar soluciones de personal. 

Algunos consejos útiles de programación para evitar problemas de personal de vacaciones

Etodo el mundo quiere hacer un gran trabajo, pero depende de usted administrar todo el equipo de vacaciones para que todos se mantengan felices y productivos. Según un artículo que apareció en Edad de la cadena de tiendas, la programación es una de las partes más difíciles de administrar empleados minoristas, especialmente durante las vacaciones. Ofrecieron algunos secretos internos que podrían ayudarte este año.

  • Considere permitir que los empleados se auto-programen: brinde al personal un poco más de control sobre sus propios horarios al ofrecer algunas opciones de auto-programación. Permita que los empleados cambien de turno, ajusten la disponibilidad y trabajen entre ellos para cubrir los turnos. Esto se hace más fácil cuando utiliza una solución de programación y personal habilitada con tecnología, como la que ofrece T-ROC. 
  • Revise los patrones del año pasado: examine los patrones de compras de la temporada de vacaciones del año pasado para tener una mejor idea de las horas pico, para que pueda ajustar la programación en consecuencia.
  • Pool Holiday Talent: si tiene varias ubicaciones, contratar empleados de temporada en una piscina en lugar de asignarlos a ubicaciones específicas, podría ser su mejor opción. Esto no solo brinda a los empleados un poco de flexibilidad adicional, sino que le permite aumentar o reducir el personal de manera rápida y eficiente en función de las necesidades de ubicación individuales.
  • Incentivar turnos difíciles de llenar: siempre hay algunos espacios de tiempo que son más difíciles de cubrir que otros. Considere incentivar a los empleados para que trabajen esos turnos. Puede ser en forma de pago de horas extras u otros beneficios que puede ofrecer. Es una excelente manera de mantener contento al personal que tiene y de cubrir esos difíciles turnos de trabajo.

¿Por qué ir solo? Su mejor apuesta podría ser un socio de personal de vacaciones

ISi eres como la mayoría de los minoristas, tienes suficiente en tu plato de vacaciones sin agregar personal. ¿Por qué no considerar asociarse con un experto que pueda manejar las pesadas vacaciones para usted? Un líder probado como T-ROC le brindará una fuerza laboral nacional y una solución de personal impulsada por la tecnología que le permite contratar en sus términos. Para que pueda concentrarse en aprovechar al máximo la temporada de compras navideñas. Obtenga más información visitando       T-ROC en línea.

¿Buscas ganar un poco de dinero extra durante las vacaciones?

Si usted es un vendedor extrovertido que podría usar un poco de bonificación en efectivo este año, existe una gran posibilidad de que tengamos trabajo para usted. T-ROC está contratando para la fiebre de las vacaciones en nombre de las mejores marcas y minoristas en todo el país. Actualmente tenemos una variedad de ofertas de trabajo que incluyen horarios flexibles a tiempo parcial durante las vacaciones. Para encontrar la oportunidad perfecta para sus necesidades, visite el Portal de trabajo T-ROC .

 

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