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Cómo ser una gran empresa para trabajar

  • 12 de septiembre de 2022
  • 5 minutos de lectura

Si bien el éxodo masivo de empleados de sus trabajos, conocido como la Gran Renuncia, finalmente puede estar desacelerándose, no podemos ignorar el hecho de que los trabajadores ahora esperan más de sus empleadores. Cuando los empleados buscan una gran empresa para trabajar, hay muchos atributos que deben considerar. Desde el desarrollo de la cultura de la empresa hasta los valores fundamentales y la priorización de la diversidad y la igualdad, esto es lo que puede hacer para ser una gran empresa en la que trabajar.

 

Valores fundamentales

Así como los consumidores ahora gravitan hacia empresas que comparten su mismo espíritu o que apoyan causas que son importantes para ellos, los empleados también buscan un lugar de trabajo que encaje con sus valores y principios.

¿Cómo saben si su empresa es una buena opción? Establecer un conjunto de valores fundamentales es vital para todas las empresas, así como darlos a conocer en su sitio web para que el público los vea junto con otros lugares clave para que los vean los empleados existentes. Esto es lo que define todo sobre la forma en que una empresa opera y hace negocios.

Los valores centrales establecen expectativas para que los empleados los persigan y se esfuercen en su trabajo diario. La identificación de los valores centrales fue una de las principales prioridades en T-ROC, e incluyen: ser un emprendedor apasionado; abrazar el cambio y el aprendizaje; hacer que la honestidad y la integridad ganen siempre; sorprende siempre a tus clientes; y divertirnos y nunca tomarnos demasiado en serio. Si todos están en la misma página, es fácil tener éxito juntos. Ser capaz de volver regularmente a los valores fundamentales de la empresa mantiene a las personas motivadas y llenas de orgullo por la empresa.

 

Cultura de la empresa

La cultura de la empresa importa, especialmente cuando se trata de retener al personal. De manera similar al establecimiento de valores fundamentales, las empresas deben determinar qué tipo de cultura empresarial funciona para ellas y qué funciona para sus empleados. Eso podría parecer modelos de trabajo flexibles que combinan trabajo en la oficina y remoto; a permitir que los empleados establezcan sus propios horarios; o incluso intercambiar roles y deberes con otros empleados, lo que ofrece la oportunidad de aprender diferentes roles y habilidades. Este tipo de cultura empresarial empuja a los empleados a trabajar duro y tener un buen desempeño.

En T-ROC, tenemos una cultura empresarial dinámica en la que los empleados están ansiosos por triunfar. Parte de nuestro éxito se debe a la implementación de programas e iniciativas que hacen que el lugar de trabajo sea más que un simple lugar para obtener un cheque de pago. Por ejemplo, adoptamos un enfoque tridimensional de la cultura de nuestra empresa, centrándonos en la mente, el cuerpo y el espíritu de los empleados. Los empleados pueden aprovechar una variedad de programas de apoyo y seminarios temáticos que se concentran en el bienestar financiero, espiritual y físico. Eso puede variar desde cómo impulsar un programa de caminatas, hasta formas prácticas de mejorar la salud mental, hasta consejos útiles sobre cómo dormir mejor para tener un mejor desempeño en el trabajo. Al ofrecer recursos y apoyo que pueden ayudar a los empleados a ser lo mejor de sí mismos, en última instancia, son lo mejor de sí mismos en el trabajo.

 

Ambiente de trabajo positivo

Si bien hacer el trabajo de manera eficiente y efectiva son las principales prioridades, los empleadores también deben reconocer que un lugar de trabajo positivo contribuye a ese objetivo. Lograr un ambiente positivo puede ser tan simple como crear situaciones en las que los empleados puedan socializar y construir relaciones internas significativas para mostrar características mucho más profundas desde arriba, como mantener la confianza. Los ejemplos son hacer lo que dijo que haría, como pagar a tiempo y mantenerse en comunicación constante con el personal para que se sientan informados y como parte integral del equipo.

También se trata de reconocer y celebrar los éxitos con regularidad. Si bien T-ROC a menudo organiza concursos para que el personal de ventas gane grandes premios, como viajes o productos electrónicos muy codiciados, también premiamos las historias de éxito de todos los días. Diariamente, damos prioridad a Facebook Workplace, donde los empleados pueden celebrar cumpleaños, recibir actualizaciones de toda la empresa para mantenerse informados y ofrecer "reconocimientos" a aquellos que alcanzaron o superaron las marcas de ventas o simplemente realizaron un acto de bondad. eso hay que reconocerlo. También tenemos un hilo que reconoce al empleado de la semana y destaca historias agradables en el tablero "Crush It".

 

Diversidad e Igualdad

Ser una buena empresa para trabajar significa poner un fuerte énfasis en diversidad e igualdad para todos. Cuando los empleados se sientan auténticos, darán lo mejor de sí mismos en el trabajo. Eso significa mirar alrededor de la oficina para identificar quién compone su lugar de trabajo y buscar diferencias en raza, edad, orientación sexual y habilidades físicas. Es importante generar oportunidades en las que se puedan escuchar las diferentes opiniones y puntos de vista de los empleados.

 

Colaboración y compromiso del equipo

Las buenas empresas también prestan especial atención a la lluvia de ideas, la retroalimentación y la innovación. Los equipos hacen su mejor trabajo cuando pueden expresar sus ideas únicas y utilizar sus habilidades y talentos particulares. Al final, la colaboración genera las mejores soluciones e ideas.

Toda empresa debe fomentar la creatividad y las actividades audaces que ayudarán a impulsar el negocio. Eso a menudo significa realizar sesiones periódicas de lluvia de ideas para ver qué funciona y qué no, así como desarrollar programas de tutoría donde los empleados de todas las edades, géneros, etnias y departamentos puedan enseñar a otros una nueva perspectiva o habilidad.

Cuando las personas buscan los mejores lugares para trabajar, su empresa deberá destacarse.

Entonces, ¿cómo es trabajar en T-ROC? Ven a descubrir por ti mismo.

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