La mayoría de los CEO dicen que los salarios aumentarán en 2019

• Personal de T-ROC
• 11 de febrero de 2019
• 6 minutos de lectura

 

 

Aumentamos el salario en 2018 para reflejar un aumento en el índice de precios al consumidor y también para garantizar que nuestra compensación para los proveedores de atención médica sea competitivos con el que se ofrece en el sur de Florida y a nivel nacional. Esperamos seguir aumentando los salarios en 2019 en áreas clave por las mismas razones. Nuestro objetivo es atraer a los proveedores de atención médica más calificados, incluidas enfermeras y otros, y retener la fuerza laboral excepcional que necesitamos para nuestros hospitales y clínicas.

Dr. Edward Abraham vicepresidente ejecutivo de Asuntos de Salud de la Universidad de Miami y CEO de UHealth - UM Health System

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Creemos en las escalas salariales adecuadas para el talento de mayor rendimiento. Debido a que tenemos varios lados de nuestra empresa, pronosticamos una mayor tasa de contrato por hora, pero son los beneficios los que marcan la diferencia. El aumento constante, la modificación de los servicios y los cambios repentinos en la atención médica requieren una comprensión equitativa cuando las escalas salariales no aumentan con las expectativas. Una vez que la conversación gira en torno a los beneficios de atención médica, todos estamos en la misma página.

Jim Angleton, CEO de Aegis FinServ Corp.

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Cleveland Clinic Florida atrae a los mejores cuidadores al seguir siendo competitivos en el mercado con nuestro paquete de recompensas totales. Con frecuencia revisamos nuestra compensación y nos comprometemos a seguir siendo competitivos en todas las comunidades a las que servimos. Históricamente, hemos otorgado aumentos en el costo de vida, así como una mayor compensación basada en el rendimiento.

Wael Barsoum, MD, CEO y presidente de Cleveland Clinic Florida

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Ocean Bank ofrece incrementos anuales de mérito a los miembros del equipo en función de su desempeño y, cuando corresponda, de cumplir con los objetivos. En 2019, continuaremos con el programa de méritos.

Agostinho Alfonso Macedo, presidente y CEO de Ocean Bank

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Tuvimos ajustes mínimos en el costo de vida en 2018. No anticipamos ninguno en 2019. Estamos utilizando este año para construir una nueva instalación de más de 50,000 pies cuadrados. Todos nuestros esfuerzos se centran en eso. Creemos que con este nuevo edificio, iniciaremos un tiempo de prosperidad para nuestra fundación y las organizaciones sin fines de lucro que están bajo nuestro paraguas. También creemos que esta expansión creará más oportunidades de crecimiento para nuestra base de empleados existente.

proyecto de ley, presidente de la Fundación de la familia de luto

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Para T-ROC, 2018 fue otro año de inversión diseñado para prepararnos para ser agresivos en 2019 y más allá. Por lo tanto, una parte importante de esa inversión fue aumentar los salarios. Nuestros tres inquilinos principales son: 1) Mantenerse planos y cerca de la organización, 2) invertir en tecnología y, lo más importante, 3) invertir en personas. Por lo tanto, T-ROC aumentó los salarios y promovió a más de 500 miembros de nuestro equipo a puestos de mayor nivel en 2018. También lanzamos un nuevo plan de bonificación para el personal corporativo. Siempre estamos evaluando el entorno competitivo para atraer talentos excelentes y continuaremos encontrando formas de ser el empleador elegido por nuestros T-ROCers nuevos y existentes en 2019. Si eso incluye ajustes en los salarios, ¡haremos esa inversión!

Brett Beveridge, CEO y fundador de las empresas de optimización de ingresos (T-ROC)

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En 2018, pudimos proporcionar pequeños ajustes de costo de vida a los empleados y planeamos proporcionar ajustes similares en 2019. Como una organización con un personal compuesto principalmente por mujeres y una organización que sirve a las niñas, el reciente informe del Centro Metropolitano de la UIF con respecto a La disparidad salarial para las mujeres es preocupante. Espero que los empleadores tengan en cuenta la brecha salarial de género y las consecuencias de esta brecha al tomar decisiones de aumento salarial y salarial.

chelsea wilkerson, CEO de Girl Scouts Tropical Florida

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Sí, aumentamos el salario en un promedio del tres por ciento en 2018 y planeamos aumentarlo en 2019. Hace tres años, cuando asumí el mando como CEO, le expliqué a mi Junta Directiva que teníamos que pagar más si queríamos. atraer a los mejores en el negocio para ayudarnos a convertirnos en una agencia preeminente en el área de bienestar infantil. Entendieron y acordaron ayudarme a aumentar los salarios. Como los datos muestran que nuestros esfuerzos están funcionando, es más fácil convencerlos de que me permitan seguir en este camino durante otros dos años, incluso si la economía no parece favorable.

Dorcas L. Wilcox, CEO of Miami Bridge Youth & Family Services

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Las instituciones del Florida College System tienen dos fuentes principales de ingresos: fondos estatales y matrícula. Los últimos años han incluido aumentos nominales, y algunas veces disminuciones, en los fondos estatales para el Sistema Universitario de Florida. La matrícula para las instituciones del sistema universitario de Florida está limitada por ley a $ 82.78 por crédito (el límite ha estado vigente durante al menos ocho años). En consecuencia, al estar en una situación en la que seguimos sin los recursos necesarios para atender plenamente a nuestros estudiantes, solo hubo espacio para aumentos salariales muy modestos en 2018, al igual que en años anteriores. Aún así, hemos instituido planes de pago por desempeño para impulsar los fondos para el apoyo estudiantil y para aumentos modestos de salarios basados ​​en el éxito, la inscripción, la retención y las eficiencias operativas que aumentan los márgenes.

Gregorio Adam Haile, presidente de Broward College

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Si y si. La compañía se desempeñó bien y nuestra gente merece ser recompensada por su contribución a ese desempeño.

Jorge Gonzalez, presidente y CEO, City National Bank

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Los empleados más talentosos generalmente no están motivados solo por el pago, sino que saben que están siendo tratados de manera bastante económica y apreciados por su valor para que puedan concentrarse en la alegría de lo que hacen. Los salarios están aumentando y tendremos que mantener el ritmo.

Louis Hernandez Jr. CEO, de Black Dragon Capital

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Pablo Singerman, copresidente de Berger Singerman

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Aparte de la debacle de ahorro y préstamo de fines de la década de 1980, y nuevamente durante la Gran Recesión en 2008/09, hemos incrementado los paquetes de compensación y bonificación de nuestros empleados cada año desde su incorporación en 1986. De hecho, en los últimos años, " Hemos otorgado dos bonos anuales a nuestros empleados, que incluyen un salario duplicado la semana de Acción de Gracias, así como un bono muy generoso al final del año.

James "Jimmy" Tate, copropietario y presidente de TKA-Evolution Apparel y de Tate Capital, y cofundador de Tate Development Corp.

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No estoy seguro de cuál será la estructura salarial del Comité Anfitrión del Super Bowl de Miami en 2019.

Rashad D. Thomas, vicepresidente de conexión comercial y alcance comunitario para el Comité Anfitrión del Super Bowl de Miami

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Hemos aumentado el salario de 2018 a 2019 ya que actualmente hay una escasez de mano de obra para profesionales calificados en la industria del diseño y la construcción y creemos que es esencial retener a nuestro equipo leal y experimentado para crecer dentro de la empresa.

Manny Ángel Varas,

presidente y CEO de MV Construction Group

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The Miami Herald: https://www.miamiherald.com/news/business/article225965655.html