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Soluciones de gestión del talento

  • Apr 20, 2022
  • 2 minutos de lectura

Ya sea que esté buscando W2 a tiempo completo o 1099 a tiempo parcial y de temporada, tenemos las personas, las herramientas y las relaciones para garantizar una colocación y retención rápidas y rentables.

Reclutamiento habilitado por tecnología

Tecnología líder en la industria y mejores prácticas que incluyen verificaciones de antecedentes, prueba de drogas, verificación de certificación y verificación de referencias

Capacitación habilitada con tecnología

El sistema de gestión de aprendizaje seguro y personalizado (LMS) es compatible con el aula, basado en la web (PC, tableta, teléfono inteligente), así como la capacitación presencial a nivel local, regional y nacional.

Gestión del ciclo de vida

Los programas se personalizan en función de sus necesidades individuales: seleccione y elija qué servicios son los más críticos o permítanos administrar todo el proceso

Programas Personalizados

Día tras día, apoyamos las necesidades de talento de algunas de las marcas y minoristas más grandes, así como para nosotros, incluidas todas las nuevas tiendas de experiencia de Samsung y más de 1300 "tiendas dentro de tiendas" inalámbricas en las ubicaciones de Walmart en todo el país.
  • Abastecimiento de candidatos

Si no tenemos candidatos de inmediato que cumplan con sus requisitos, también tenemos relaciones con muchas bolsas de trabajo nacionales líderes y muchos sitios líderes de economía de conciertos para acelerar el proceso.

  • Inducción

Un proceso de incorporación personalizado aprovecha, BoardingPass, una solución desarrollada por aPWC, que utiliza tecnología y comunicaciones avanzadas para maximizar la efectividad del proceso de incorporación.

  • Cursos de Capacitación

Las clases de capacitación cubren una amplia gama de temas que incluyen comercialización, embajador de marca y certificación de ventas asistidas, así como clases para muchos de los minoristas de grandes cajas y minoristas de electrónica de consumo, además de los principales operadores inalámbricos de EE. UU.

  • Desarrollo curricular

Los desarrolladores de planes de estudios proporcionan programas completos de principio a fin, incluido el seguimiento de la retención de conocimientos y la recertificación continua

  • Compromiso y retención

La medición de la comunicación, la satisfacción y el compromiso se realiza a través de múltiples canales de comunicación y, cuando es necesario, se capturan las entrevistas de salida y las lecciones aprendidas.

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