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¿Qué están haciendo los CEO para atraer y retener trabajadores?

  • 18 de Febrero del 2019
  • 8 minutos de lectura

 

A los directores ejecutivos se les preguntó: Cada vez es más difícil conseguir talento calificado. ¿Qué beneficios, además de un salario más alto, ha comenzado a ofrecer a atraer y retener empleados?

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Ofrecemos una cartera competitiva de beneficios, que incluye remisión de matrícula, beneficios de atención médica, contribuciones a planes de jubilación y oportunidades de enriquecimiento personal, junto con un entorno laboral positivo.

Dr. Edward Abraham vicepresidente ejecutivo de Asuntos de Salud de la Universidad de Miami y CEO de UHealth - UM Health System

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Las tendencias en nuestra organización abordan la propiedad. Cada proyecto tiene una cantidad de copropietarios que invierten contractualmente, lo que garantiza la equidad, el mejor talento y una atención especial a los detalles / clientes. Los beneficios son otra área de atracción. Todos somos propietarios y actuamos como tales también. Hay una diferencia. Todos son socios.

Jim AngletonCEO de Aegis FinServ Corp.

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Cleveland Clinic es una organización de casi $ 10 mil millones con aproximadamente 60,000 cuidadores. La región de Florida representa casi $ 2 mil millones en ingresos anuales con cerca de 10,000 cuidadores. Los médicos se sienten atraídos por Cleveland Clinic no solo por la compensación, sino también por la cultura y la experiencia que obtienen debido a la agudeza de los pacientes que reciben nuestra atención. Contamos con programas que se centran en la experiencia del cuidador para garantizar que estamos conectados con sus necesidades.

Wael BarsoumMD, CEO y presidente de Cleveland Clinic Florida

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Tenemos programas de seguros competitivos, un programa de correspondencia 401k, programas de bienestar, un gimnasio en el lugar en nuestra sede y programas de entrenamiento. Sobre todo, fomentamos un entorno familiar donde los empleados se sienten parte de un equipo.

Agostinho Alfonso Macedo, presidente y CEO de Ocean Bank

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Muchas organizaciones sin fines de lucro con base urbana no tienen un paquete sólido de beneficios para empleados. Nuestro objetivo es aumentar esas ofertas. En nuestro negocio, la alta retención de empleados es un fuerte signo de madurez y crecimiento. Estamos buscando asociaciones innovadoras que refuercen nuestras ofertas de productos. Por lo tanto, actualmente, mis directores ejecutivos y yo estamos trabajando arduamente para desarrollar nuestro conjunto de beneficios y opciones para empleados a través de muchas formas innovadoras.

proyecto de leypresidente de la Fundación de la familia de luto

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Nuestros equipos de atracción y experiencia de personas están enfocados de manera maníaca en la retención a través de la felicidad y el bienestar de nuestros empleados nuevos y veteranos. Estamos orgullosos de ser honrados tres años consecutivos como ganadores del premio SFBJ's Best Places to Work. En 2018, hicimos inversiones récord en personas y soluciones tecnológicas que pagarán dividendos en 2019. Estas inversiones han dado como resultado una plataforma escalable que combina arte y ciencia para atraer, identificar con precisión, incorporar y respaldar T- nuevos y existentes. Empleados de la República de China. Como en años anteriores, continuaremos promoviendo desde adentro e invirtiendo fuertemente en el desarrollo y capacitación de todos los empleados de T-ROC. En cuanto a las ventajas, incorporaremos días libres pagados adicionales improvisados, realizaremos concursos con regularidad en los que los ganadores son recompensados ​​con cruceros y otras excursiones, igualaremos las donaciones a las organizaciones benéficas que elijan nuestros empleados y mantendremos nuestra tradición de celebrar una explosión. vacaciones fiesta.

Brett Beveridge, CEO y fundador de The Revenue Optimization Companies (T-ROC)

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Trabajar en Girl Scouts brinda una oportunidad única de ser parte de una organización dedicada exclusivamente a servir a las niñas en un entorno dirigido por niñas y centrado en ellas. Ser parte de una organización impulsada por la misión es una de las mejores herramientas de reclutamiento y retención que tenemos para ofrecer. El personal de Girl Scouts of Tropical Florida se compromete a garantizar que todas las niñas tengan la oportunidad de desarrollar habilidades que ofrezcan una vida de liderazgo, aventura y éxito. Más allá de nuestra misión impactante, ofrecemos horarios flexibles, PTO generoso y días libres "adicionales".

chelsea wilkersonCEO de Girl Scouts Tropical Florida

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Definitivamente estamos de acuerdo y hemos agregado algunas ventajas como el pago de bonificación adicional; días libres adicionales con paga; fiestas de la empresa; trabajando desde casa (en ocasiones); la empresa pagó actividades de equipo, como carreras de 5 km; y llamadas de conferencia diarias de la compañía para anunciar cumpleaños y felicitaciones a los empleados que son "sorprendidos haciendo el bien".

Dorcas L. WilcoxCEO of Miami Bridge Youth & Family Services

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Las instituciones financiadas con fondos públicos se enfrentan naturalmente al hecho de que no podemos ofrecer los mismos salarios que las empresas privadas. Para atraer y retener talentos calificados, como el personal y la facultad con la que contamos actualmente, la universidad invierte mucho en sus empleados, como a través de nuestro Centro para la excelencia y el aprendizaje de la enseñanza, que ofrece cursos de desarrollo durante todo el año para toda la facultad y el personal. Apoyamos el desarrollo de los empleados a través de programas de reembolso de matrícula y asistencia de matrícula. Broward College también ofrece excelentes beneficios adicionales a nuestros empleados de tiempo completo, incluido un seguro de salud personal excepcional, una gama de opciones de jubilación, tiempo libre remunerado y muchas actividades de participación de los empleados durante todo el año. Quizás lo más destacado es que los empleados de Broward College sirven juntos, viven una vida de servicio por un bien mayor más allá de sí mismos, y nos esforzamos por ser los mejores en lo que hacemos a pesar de los desafíos. Esta es la razón principal por la que muchos se sienten atraídos y permanecen en Broward College.

Gregorio Adam Hailepresidente de Broward College

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En el mundo actual de tasas de desempleo bajas récord y grupos de talento ajustados, se ha vuelto crítico que las compañías implementen ventajas competitivas en sus beneficios de RR. HH. Para contratar y retener empleados de calidad y de larga data. Todos conocemos las típicas opciones relacionadas con la salud y el bienestar preexistentes que las compañías ofrecen hoy en día (exámenes de salud, meditación, membresías en gimnasios, programas de acondicionamiento físico y recomendaciones nutricionales); así surgió la inspiración para mi empresa CosmeticPerks para ofrecer a las empresas una nueva opción de beneficios ...

Se ha demostrado que cuando uno se siente seguro, se desempeña mejor en el lugar de trabajo, y esta nueva plataforma ofrece descuentos en tratamientos cosméticos no quirúrgicos con médicos y proveedores certificados por la Junta. Los miembros pueden ahorrar hasta un 20 por ciento, por lo que es una excelente manera para que las empresas alienten a sus empleados a ser su mejor y más segura versión de sí mismos, mientras ahorran dinero.

Jacqueline Dascal Chariffpresidente, Continental National Bank y CEO de CosmeticPerks.com

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Reclutar y retener al mejor talento ha sido y seguirá siendo la piedra angular del éxito de CNB. Ofrecer excelentes beneficios y ventajas es una clave para lograrlo. Ofrecemos una gran variedad, que incluye políticas de trabajo flexibles, códigos de vestimenta informal para el negocio, desarrollo mejorado de liderazgo, programas de reconocimiento y recompensa, la mejor atención médica en su clase, reembolso de matrícula y, por supuesto, la oportunidad de ser parte de una dinámica organización. También ofrecemos beneficios únicos para ayudar a los empleados en momentos importantes de sus vidas, incluida la compra de un nuevo hogar y la bienvenida a un nuevo hijo. Estamos implementando nuevas zonas de descanso en nuestras oficinas, donde los miembros del equipo pueden divertirse y recargarse en el trabajo, así como diseñar nuestros espacios de oficina para que sean más colaborativos y mucho menos "corporativos".

Jorge Gonzalezpresidente y CEO, City National Bank

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Las principales herramientas que utilizamos para retener a los mejores talentos son el trabajo interesante y desafiante, más responsabilidades y la libertad de tener un impacto en el negocio. Descubrimos que las personas más creativas y talentosas quieren causar impacto y sentirse valoradas.

Louis Hernandez Jr. CEO, de Black Dragon Capital

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El mayor beneficio que ofrecemos es nuestra cultura de empresa. Trabajamos duro todos los días para enfocarnos primero en la cultura. En esencia, la cultura de nuestra empresa abraza la colaboración y evita competencia para impulsar la mejora continua en todo lo que hacemos. No siempre lo hacemos bien en todos los temas, pero nos esforzamos mucho, y cuando fallamos, intentamos aprender de nuestros errores y hacerlo bien la próxima vez. Ofrecemos planes de reembolso de matrícula para los miembros de nuestro equipo que no son abogados, beneficios dentales y de salud sólidos, un plan 401k, un plan de participación en las ganancias y, a partir de 2019, un programa de donación y participación en la licencia para empleados que permite a los miembros de nuestro equipo apoyar a sus colegas. en tiempos de necesidad. Para los miembros de nuestro equipo de abogados, también ofrecemos un excelente apoyo para el desarrollo comercial y capacitación y capacitación tecnológica que creemos que es extraordinaria para las firmas de abogados en nuestros mercados. Y también nos centramos en cosas divertidas: tenemos viernes de masajes mensuales, sesiones semanales de meditación, happy hours mensuales, proyectos de servicio firme y concursos de decoración navideña que son bastante animados.

Pablo Singermancopresidente de Berger Singerman

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Ofrecemos un excelente ambiente de trabajo junto con trabajos bien remunerados y grandes beneficios. Por lo tanto, encontrar talento de calidad nunca ha sido un problema. En nuestra oficina de Nueva York, encontramos que muchas de las contrataciones más jóvenes prefieren más tiempo de vacaciones que dinero, por lo que supongo que las preferencias de los empleados varían de una región a otra.

James "Jimmy" Tatecopropietario y presidente de TKA-Evolution Apparel y de Tate Capital, y cofundador de Tate Development Corp.

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Trabajar en el sur de Florida es una oportunidad única debido al hermoso clima y los eventos mundiales que se organizan anualmente. Miami organizará el Super Bowl 2020, el Campeonato Nacional de Playoffs de Fútbol 2021 y la Copa Mundial 2026.

Rashad D. Thomasvicepresidente de conexión comercial y alcance comunitario para el Comité Anfitrión del Super Bowl de Miami

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El talento calificado es excepcionalmente difícil de encontrar; Además de un pago más alto, brindamos seguro médico, subsidio de estacionamiento, reembolsos por gastos educativos y reembolso de gas.

Manny Angelo Varas presidente y CEO de MV Construction Group

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The Miami Herald: https://www.miamiherald.com/news/business/article226318605.html

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