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Palabras de Sabiduría

  • 2 de marzo, 2022
  • 4 minutos de lectura

¿Conoces el dicho, “nunca mezcles la religión o la política con el trabajo”? Bueno, hoy voy a cruzar la línea… en el lado religioso. ¡Pero te prometo que nadie se ofenderá!

Un orador en mi iglesia (Eagle Brook de Minneapolis, MN, si está interesado en configurar su semana para el éxito) estaba hablando sobre "Hábitos normales versus nuevos hábitos" y aunque el mensaje podría aplicarse a experiencias fuera del trabajo, resonó mucho conmigo desde una perspectiva de trabajo. El objetivo del mensaje era simple: si queremos crear más alegría en nuestras vidas, hay tres cambios rápidos de hábitos que debemos trabajar para adoptar:

hábito normal

  • Preocupante
  • Comparando
  • Quejarse

Nuevo hábito

  • Rezar/pensamiento positivo
  • Celebrando
  • Apreciando

Rezar/Pensamiento positivo vs. Preocuparse

¿Alguien puede pensar en un momento en que "preocuparse" ayudó a una situación? Absolutamente no. Limpia tu mente de pensamientos dolorosos. He aquí un ejemplo personal para ilustrar precisamente eso. Mi esposo recientemente compró algunas motos de nieve para brindarnos un poco de placer al aire libre durante estos fríos meses de invierno en el gran Medio Oeste. Me preocupaba tener frío, me preocupaba dar propinas, me preocupaba quedarme varado en medio de la nada, podría seguir y seguir. ¡Y lo hice! Pasé tres meses preocupándome antes de que las motos de nieve llegaran a la cabaña. Mi esposo me compró todo el equipo y en la primera nevada, salimos a los senderos. No estoy bromeando cuando digo que tomó menos de 10 minutos enamorarse de todo: tomar aire fresco, disfrutar de la belleza del gran Medio Oeste y estar al aire libre con familiares y amigos. En retrospectiva, debería haber pasado esos tres meses con una perspectiva positiva, lo que habría hecho que la compra de esas motos de nieve por parte de mi esposo fuera una ocasión mucho más feliz. Todo lo que hizo la preocupación fue eliminar la emoción y la diversión de la anticipación de esa primera nevada y ese primer viaje.

Celebrar vs Comparar
Siéntete orgulloso de tus logros y celébralos. Pasamos mucho tiempo castigándonos con la mentalidad de "habría/podría haber" y, a veces, no somos capaces de ver nuestras victorias. Además, deja de comparar y celebrar las victorias de tus compañeros y compañeros de trabajo también. Salir de ti mismo y celebrar a los demás es liberador. Ya sea para una promoción, un cumpleaños o el logro de un hito, una empresa que se toma el tiempo para disminuir el estrés de sus empleados a través de celebraciones puede tener el beneficio de una mayor productividad en el lugar de trabajo. Según una encuesta realizada por Globoforce, a la friolera de 94 por ciento de los empleados les gusta ser reconocidos por sus logros en el trabajo. Y el 74 por ciento de los empleados encuestados que no habían celebrado los logros con sus compañeros de trabajo dijeron que es más probable que dejen sus trabajos.

Apreciar vs Quejarse
Tenemos mucho que agradecer en este mundo. Aprecie a su empresa, a sus compañeros de trabajo, aprecie el hecho mismo de tener un trabajo y, dependiendo de su negocio, aprecie el hecho de que está marcando una diferencia para otras personas y organizaciones con los servicios que brinda. La felicidad también hace que las personas sean más productivas en el trabajo. En un estudio realizado por la Universidad de Warwick, Reino Unido, los investigadores descubrieron que un lugar de trabajo feliz genera un aumento del 12 % en la productividad. Por el contrario, el mismo estudio reveló que los trabajadores insatisfechos son un 10 % menos productivos que los trabajadores que reportan niveles promedio de satisfacción en el lugar de trabajo.

Estoy agradecido de trabajar para una empresa con una cultura que nos anima a los T-ROCers a pensar positivamente, celebrar nuestras victorias como individuos y como organización, y nos enseña a apreciarnos mutuamente por nuestros talentos y contribuciones. Agradezco el hecho de que nuestros servicios marcan la diferencia no solo para las personas que podemos emplear, sino también para el trabajo que hacemos para impulsar las ventas y el retorno de la inversión para los fabricantes y minoristas que representamos.

Mary Jo Liesch (MJ) es Vicepresidenta de Desarrollo Comercial de T-ROC, un proveedor global de soluciones minoristas. Para obtener más información sobre cómo MJ y T-ROC pueden trabajar con su marca o fabricante en soluciones innovadoras, puede comunicarse con ella en [correo electrónico protegido]

 

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