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Lista de las principales empresas privadas de 2017 (# 53)

  • 16 de Febrero del 2017
  • 3 minutos de lectura

El jueves 16 de febrero de 2017, Diario comercial del sur de la Florida presentó el Premios a los mejores lugares para trabajar 2017, un programa que celebra la excelencia y empleado satisfacción en el lugar de trabajo. Estamos encantados de anunciar que Las empresas de optimización de ingresos (T-ROC), recibió el premio de segundo lugar en la categoría de Grandes Empresas.

"El enfoque dinámico y familiar de nuestro equipo a la cultura de la oficina no solo ha ayudado a la compañía a sobresalir, sino que ha permitido que nuestro equipo crezca y se convierta en una máquina poderosa", dijo Brett Beveridge, presidente y CEO de The Revenue Optimization Companies. “Brindamos un excelente servicio al cliente para nuestros clientes en todo el país y esa experiencia comienza en casa. Ofrecemos beneficios únicos y valores agregados a los miembros de nuestro equipo que nos alienta a todos a trabajar juntos mientras disfrutamos de nuestra vida personal ".

Los premios se entregaron en tres categorías, pequeña (de 10 a 49 empleados), mediana (de 50 a 99 empleados) y grande (más de 100 empleados) en un formato de cuenta regresiva para la empresa número uno en cada categoría. Cada compañía homenajeada recibió una placa personalizada y fue invitada al escenario para tomar fotografías. Todas las empresas premiadas fueron notificadas en diciembre y las clasificaciones se anunciaron en el almuerzo de premios.

T-ROC es el hogar de cuatro empresas de soluciones de ventas que permiten a los clientes satisfacer todas sus necesidades de rendimiento de ventas:

  • The Retail Outsource: una empresa de gestión del rendimiento de ventas dentro y fuera de la tienda
  • Mobile Insight: informes de campo en tiempo real y Inteligencia de Negocio
  • Consumer Insight: análisis de la experiencia del cliente de servicio completo
  • SÍMBITOS: servicios de TI gestionados

Las cuatro compañías bajo el paraguas T-ROC proporcionan una combinación única de soluciones. Estas soluciones se pueden usar de forma independiente, pero son más efectivas cuando se usan juntas. Todas las soluciones de T-ROC están diseñadas para aumentar las ventas y reducir los costos a través del poder de las personas y la tecnología.

Para obtener más información sobre The Revenue Optimization Companies (T-ROC), visite www.trocglobal.com

 

# 2 - Las empresas de optimización de ingresos

Presentación de cóctel de 30 segundos: El modelo de nuestra compañía es diverso, con líneas de negocios enfocadas en ventas inalámbricas, reparaciones y tecnología de TI que les permite a las compañías tener éxito. Por lo tanto, el trabajo es realmente interesante. Cuando los empleados entran por la puerta, se les anima a pensar en lo que es posible y se les exige que desafíen la norma y se pregunten por qué se hacen las cosas de cierta manera.

Nada es tabú o está fuera de los límites para fortalecer el negocio. Se espera que los empleados vuelvan a imaginar trabajar en un entorno que prospere en tiempos de cambio y celebre las victorias y entienda las pérdidas como equipo.

Los empleados se dan cuenta de que es refrescante trabajar en un lugar donde los compañeros de trabajo extienden su mano para ayudarlo a tener éxito, y también para atraparlo cuando se cae.

T-ROC continuamente organiza celebraciones que reúnen a los empleados. Los premios mensuales y anuales de la compañía reconocen a los mejores empleados y empleados que realmente encarnan la cultura T-ROC.

Las diversas líneas de negocios nacionales de la compañía permiten que el talento se traslade a diferentes proyectos y se exponga a varios aspectos del negocio para aumentar sus habilidades.

A veces, los cambios más simples impulsan la satisfacción de los empleados. Un cambio de informal de negocios a informal, incluidos los jeans, disparó la satisfacción y el compromiso de los empleados. El año pasado, también diseñaron un nuevo logotipo y marca. Los empleados llegaron a comprender el "por qué" detrás de las estrategias comerciales de la empresa y cómo su trabajo contribuye a los resultados. La experiencia también reforzó el orgullo de los empleados, dice Leighann McGinnis, vicepresidente de atracción y experiencia de la compañía.

Cultura de la empresa en cinco palabras: Emprendedor, centrado en el cliente, arriesgado, divertido y no burocrático.

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