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Por qué es importante la diversidad en el lugar de trabajo

  • Apr 5, 2022
  • 3 minutos de lectura

Mientras tomaba mi café un sábado por la mañana, estaba escuchando un programa de entrevistas y un grupo de mujeres hablaba sobre la contratación y si la diversidad debería importar en el proceso de selección. ¿O se debe seleccionar a la mejor persona para el trabajo sin importar el sexo, la raza, el origen étnico o la edad? La reacción natural para la mayoría de nosotros sería, por supuesto, contratar a la mejor persona para el trabajo. Pero es más complejo que eso. Algunas personas creen que las estrategias de contratación inclusivas favorecen injustamente a los candidatos no calificados debido a su origen minoritario. Y otras personas piensan, erróneamente, que el objetivo del reclutamiento de diversidad es aumentar la diversidad en el lugar de trabajo solo por el bien de la diversidad.

 

Esto es lo que realmente se trata: el objetivo de la contratación de diversidad es identificar y reducir los sesgos potenciales en la búsqueda, selección y preselección de candidatos que pueden estar ignorando, apagando o discriminando accidentalmente a candidatos calificados y diversos. Y, si eres como yo, estás pensando: “¡No tengo prejuicios!”. Bueno, la verdad es que todos tienen prejuicios y están arraigados en un nivel subconsciente. Los investigadores en la década de 1970 identificaron por primera vez la existencia de sesgos profundamente arraigados, cómo afectan la toma de decisiones y cómo las personas que tienen estas creencias no son conscientes de ello. Estas nociones preconcebidas afectan a quién se contrata ya quién no.

 

Cuando contrata teniendo en cuenta la diversidad, ¡hay más entusiasmo, energía y creatividad en su organización! Como solo un ejemplo, cuando está pensando en formas de comercializar un producto o servicio, se beneficia de una diversidad de perspectivas, ya sea de diferentes edades, géneros o culturas. Al comprender cómo pensamos de manera diferente, y al respetar esas diferencias, podemos catapultar las soluciones a un nuevo nivel.

 

Creo con todo mi corazón que la diversidad es clave para una cultura saludable y al decidir sobre la combinación de jugadores para unirse a su organización, la diversidad debe estar al frente y al centro en el proceso de entrevista. En T-ROC, creemos en la diversidad. El globo terráqueo en nuestro logotipo de TROC me hace sonreír, ya que me recuerda la colorida cultura que hemos creado aquí en T-ROC al hacer de la diversidad una prioridad.

 

Mary Jo Liesch (MJ) es Vicepresidenta de Desarrollo Comercial de T-ROC, un proveedor global de soluciones minoristas. Para obtener más información sobre cómo MJ y T-ROC pueden trabajar con su marca o fabricante en soluciones innovadoras, puede comunicarse con ella en [correo electrónico protegido].

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